家装公司提前招兵买马 为“金九银十”储备人力
由于今年上半年的家装市场反应平平，商家对于“金九银十”市场充满了期待。
对装修行业来说，每年的9月和10月是装修旺季。留意到，目前临近“金九银十”，不少家装公司开始对外招兵买马，为装修工程部增加人手，来应对进入九月份的装修计划。有业内人士称，在旺季，出高价钱也不一定能够找到临时工。尤其是接近年底，出现用工难的情况非常正常。目前惠州的装修行业用工情况如何?据调查发现，有经验的装修团队目前特别受家装公司的青睐。
九月份工程增多
上年，惠州从9月份开始至年底，逐渐出现了装修用工荒。不少业主早早下订了装修工程，家装公司却迟迟派不出人员来施工的现象频频出现。
“今年上半年的市场业绩平平，相信会有很多的工程积压在下半年，特别是九月份后，很多业主都相继启动装修计划，接下来的用工情况不比去年装修旺季乐观。”在旺季，出高价钱也不一定能临时找到工人。惠州江北某家装公司负责人称，接近年底出现用工难的情况很正常。
近日，从惠州多家装修公司了解到，家装公司目前正在物色装修工，为自己的装修团队扩员。在江北某新楼盘边上的家装公司负责人董先生说，公司现有2组老装修团队，针对上半年的情况，还能勉强应付得来。但董先生表示，随着秋天到来，装修旺季即将来临，在人员配置上就开始捉襟见肘了，“十天前公司在上和门店里都发布了招聘信息，希望能招到3名技术熟练的老技术工，要求有1至2年的工作经验，年龄低于50岁，但现在还没有收到任何回应。”
了解到，不少家装公司进入9月份的装修工程量大增。某家装修公司负责人介绍，9月，将有7个工程开工，现在还在为找不到工人而发愁。
业内人士说，拥有充足的装修人才，很大程度上决定了装修公司能否在即将到来的装修热潮中占得一席之地。
人工费用逐年上涨
供应不足、装修人工费上涨的苗头在前两年已出现，并且势头有增无减。业内人士称，今年惠州装修市场中人工价上涨近20%，技术工人基本日薪达150元—250元，而清洁工人日薪也涨至100元—150元之间。以泥水工为例，200元/日的工价计算，月薪最高可以达6000元。
木工师傅钟富平在惠州当装修工已有7年时间，现在正和工友们为下角一间新房子进行装修，包括铺设地板、吊顶、书柜、衣柜等。钟师傅介绍，他每天收入180元左右，这样算下来，他一个月能收入接近6000元，“我这收入算中等水平，比我熟练的月收入可达上万元。干完这批活还有很多家需要装修的客户在等着他，活儿不但不缺，还会越来越多，谁给的工钱多就先给谁干。”钟富平说，每年的用工荒也促使了人工费用上涨。
目前，为了留住装修工，不少家装公司都提高了装修工的薪酬待遇。留意到，对现有的技术熟练的老工，部分家装公司特别提供车费、午餐等补贴，按时令发放工作服。
一些连锁家装公司还会组织安排工人进行技术培训，“就是为了留住这些技术型工人，我们可不想让其他公司把我们的熟练工抢走。”一位在惠州拥有10家连锁店的家装公司负责人告诉，提供工作餐、技术培训、交通补助、涨工资等都是各大装修公司吸引人才的方法。
也有不少公司在人文关怀上下功夫。据惠州市某装饰设计工程有限公司有关负责人介绍，虽然其公司规模不大，但拥有固定合作的装修团队。他告诉，除了顺应市场提高工人工价，公司都会准时给师傅们结算工钱，此外还会尽量为工人创造宽松的工作环境，这也是装修团队比较稳定的主要原因。“人都是讲感情的，挣的钱一样，当然会选择做得开心的公司。”
为留客户不敢轻言涨价
由于今年上半年的家装市场反应平平，商家对于“金九银十”市场充满了期待，希望能在家装旺季能尽量接单。对于人工涨价的环境，家装公司为保证接单量，暂时采取维持原价的方式。
惠州惠泉山宝总经理吴秋波认为，2012年将会是行业洗牌年，用工战、品牌战、促销战、价格战将充斥其中，有实力的大公司凭借自身品牌吸引消费者，而实力一般的公司只能通过价格战、促销战来恶性竞争，以完成销售目标。
作为小规模装修公司的代表也表示，巨大的成本压力，促使一些急功近利的装修公司以低报价招徕生意，而在实际的装修过程中又往往乱加项目以分散成本压力，这就容易导致业主和装修公司之间产生合同纠纷。
一位业内人士告诉，挑选性价比高的装修公司固然重要，但在人工成本上涨和原材料价格攀升的大环境下，低廉的工程报价存在太多的欺骗性，建议业主不要贪图便宜，最好先了解人工、材料的市场价格，再结合自己的实际需求，选择最适合自己的装修公司。
新老装修工青*不接
“随着内地和长三角地区经济的发展，装修业也迅猛发展，珠三角的工人被慢慢分流了。”吉象装饰总经理晏晓波认为，装修队伍中多为70后，新老工人“青*不接”也是每年装修旺季“用工荒”的原因之一。
他分析，从2008年金融危机开始，因为珠三角地区受到金融危机影响较长三角大，当地部分装修工人看好长三角地区的市场容量和工资，逐渐开始转移到长三角等地区。
时隔三年，惠州家装工人的数量并没有明显的增加。近年来，随着国家*策的影响，江西、湖南、安徽、河南这样的务工人员输出大省鼓励在外务工人员返乡就业。对于务工人员而言，留在家乡不仅可以照顾老人子女，而且相比大城市日渐飞涨的物价，返乡就业更能够满足他们挣钱的愿望。
粗略统计，惠州市注册在案的装修公司大大小小约有3000余家，部分装修公司面临着严峻的用工短缺的情况。“老工人转行，新生代不愿接棒直接造成了工人短缺现状，很多年轻人宁愿选择低工资但轻松有趣的工作，而不愿从事枯燥无味的工地小工。”晏晓波说。
再加上近两年来，惠州的一些精装房楼盘集中装修、品牌公司迅速扩张等原因在一定程度上也催热这场“工人争夺战”。在工人数量减少、品牌公司业务量有所上升的情况下，工人紧缺的问题也就日益明显了。